2026년 보수총액 신고 이용 방법을 찾고 계신가요? 올해부터 고용보험 적용 기준이 근로시간에서 소득 중심으로 크게 바뀌어요. 연 1회 하던 신고가 월 단위로 개편되면서 사업주와 근로자 모두 달라진 기준을 꼭 알아야 해요. 손해 보지 않으려면 본문의 정보로 보수총액 신고 변경 내용을 알아보세요.
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보수총액 신고 기준변경
고용노동부 발표 자료에 따르면 고용보험 적용기준이 기존 ‘월 60시간 이상 근로’에서 ‘월 보수 80만 원 이상’으로 바뀌어요. 제가 예전에 사업장 보수 신고를 대행한 적이 있었는데, 기준이 소득으로 바뀌니 단시간 근로자 판단이 훨씬 명확해지더라고요.
보수총액 신고 월 보수 기준
월 보수 80만 원은 주 15시간 근무 신규 가입자의 월 평균 보수 79만 원을 반영해 정해졌어요. 향후 기준 변경 시 물가상승률과 임금상승률을 함께 고려하게 돼요.
- 고용노동부 보도자료 바로가기
- 적용기준: 월 보수 80만 원 이상
- 기존 기준: 월 60시간(주 15시간) 이상 근로 폐지
보수총액 신고 합산제도
여러 사업장에서 일하는 노동자를 위한 보수 합산제도가 새로 생겼어요. 한 곳에서 80만 원이 안 되더라도 합산액이 기준을 넘으면 본인이 직접 가입할 수 있어요.
보수 합산 가입 대상
- 복수 사업장 근로자 중 합산 보수 80만 원 이상
- 짧은 시간씩 여러 곳에서 일하는 저소득 노동자
- 본인 신청으로 고용보험 가입 가능
보수총액 신고 신고기한
연 1회이던 보수총액 신고가 폐지되고 매월 근로복지공단에 월 보수를 신고하는 방식으로 바뀌어요. 국세청 소득신고로 갈음하는 것도 가능해요.
| 보수총액 신고 구분 | 내용 |
|---|---|
| 기존 | 연 1회 보수총액 신고 |
| 변경 | 매월 월 보수 신고 |
| 신고기한 | 보수 지급월 다음 달 말일 |
월 보수 신고 절차
- 근로복지공단 토탈서비스 접속
- 월별 보수 내역 입력
- 다음 달 말일까지 신고 완료
자주 묻는 질문
Q. 연 보수총액 신고는 완전히 없어지나요?
네, 소득기반 개편으로 연 1회 신고가 폐지되고 월 보수 신고로 대체돼요.
Q. 두 군데서 일하면 자동 가입되나요?
자동이 아니라 합산 보수가 80만 원 이상이면 본인이 직접 신청해야 해요.
보수총액 신고 제도가 소득 중심으로 크게 바뀌는 만큼, 사업주는 월 보수 신고 기한을 놓치지 않도록 미리 준비하시길 바랄게요.
