주말알바 주휴수당 금액 지급기준 결근 시급 안주면

주말알바 주휴수당 금액 지급기준 결근 시급 안주면 어떻게 해야할지 알아보겠습니다. 주말알바 주휴수당 금액 지급 해본 경험담을 바탕으로 글을 나누려 합니다. 2025년 최저임금 보다 더 많이 받으실 분들은 이렇게 해보세요.

주휴수당 계산하기

주말알바 주휴수당 지급기준

주말알바도 일반 아르바이트와 동일한 주휴수당 지급기준이 적용됩니다. 근로기준법 제55조에 따라 일주일에 15시간 이상 근무하고 소정근로일에 모두 개근한 근로자는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

급여계산 해보기

주말알바 15시간 미만 근무자

토요일과 일요일에 각각 7시간씩 근무하는 주말알바의 경우 주 14시간으로 15시간 기준에 미달됩니다. 따라서 이런 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

근무형태	주간 근무시간	주휴수당 지급여부	비고
토일 각 7시간	14시간	지급 안함	15시간 미만
토일 각 8시간	16시간	지급	개근 조건 필수
토 6시간, 일 10시간	16시간	지급	개근 조건 필수

주말알바 주휴수당 금액 계산법

2025년 주말알바 주휴수당은 최저임금 10,030원을 기준으로 계산됩니다. 주 40시간 미만 근무하는 주말알바의 경우 ‘일주일 소정근로시간 × 8 ÷ 40 × 시급’ 공식으로 계산합니다. 예를 들어 토요일과 일요일에 각각 8시간씩 총 16시간 근무한다면 16 × 8 ÷ 40 × 10,030원 = 32,096원의 주휴수당을 받습니다.

주휴수당 시급 환산

주휴수당을 포함한 실질적인 시급을 계산하려면 총 급여를 실제 근무시간으로 나누면 됩니다. 토일 각 8시간씩 16시간 근무하고 주휴수당 32,096원을 받는다면 (160,480원 + 32,096원) ÷ 16시간 = 12,036원이 주휴수당 포함 시급입니다. 이는 2025년 주휴수당 포함 최저시급과 일치합니다.

결근 시 주휴수당 지급여부

주말알바에서 결근이 발생하면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 근로기준법에 따라 소정근로일에 개근해야 주휴수당을 받을 수 있기 때문입니다. 지각이나 조퇴는 출근으로 인정되지만 아예 출근하지 않으면 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.

지각이나 조퇴는 출근으로 인정되어 주휴수당 지급
연차휴가 사용일은 출근으로 간주
무단결근 시에만 주휴수당 지급 제외
회사 사정으로 인한 휴업은 결근 아님

주말알바 주휴수당 안 주면 어떻게 되나

사업주가 주휴수당을 지급하지 않으면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 임금의 일부이므로 미지급 시 체불임금이 됩니다. 근로자는 고용노동부에 체불임금 신고를 할 수 있으며 전화번호 1350으로 신고 가능합니다.

임금체납 더알아보기